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2023年7月1日起，本市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資調(diào)整后，勞動(dòng)合同要重簽嗎？試用期的工資低于最低工資，要調(diào)整嗎？單位發(fā)的車貼、飯貼屬于最低工資的組成部分嗎？給單位造成損失，扣除部分工資后可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？來看市人社局的解答↓

最低工資調(diào)整后，勞動(dòng)合同要重簽嗎？

案例：老丁今年4月應(yīng)聘到一家園區(qū)物業(yè)做檢修工。物業(yè)公司與他簽訂了一年期勞動(dòng)合同，每月按最低工資支付。最近，老丁提醒公司，新聞報(bào)道說最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了，他的工資也要跟著調(diào)整。公司認(rèn)為老丁來的時(shí)候是4月份，當(dāng)時(shí)的月最低工資是2590元，所以是不需要調(diào)整的。公司的說法對嗎？最低工資調(diào)整后，要重簽勞動(dòng)合同嗎？

試用期的工資低于最低工資，要調(diào)整嗎？

案例：小涵今年6月新進(jìn)公司從事資料整理工作，雙方簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，雙方約定工資為3300元，試用期內(nèi)工資2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，應(yīng)為其調(diào)整試用期工資。公司表示試用期員工不算單位正式員工，不用調(diào)整。公司的說法對嗎？

單位發(fā)的車貼、飯貼屬于最低工資的組成部分嗎？

案例：小陳6月入職一家休閑食品公司，雙方約定，小陳的工資包括：基本工資2600元，獎(jiǎng)金2000元，飯貼500元，車貼300元。上周通過新聞，小陳了解到7月1日起本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到2690元。而自己的基本工資2600元低于了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為公司應(yīng)將他的基本工資提高到2690元以上。小陳這樣算對嗎？

給單位造成損失，扣除部分工資后可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

案例：上個(gè)月，晨晨因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，讓單位賠償了客戶一萬多塊錢。晨晨平時(shí)工資6000塊，單位說從本月開始，連續(xù)兩個(gè)月，每個(gè)月扣除他3500元，僅發(fā)放2500元作為工資。晨晨公司的做法對嗎？

資料：市人社局

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